DAMPAK PEMBERIAN REWARD TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PENGURUS PONDOK PESANTREN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemberian reward kepada pengurus pondok pesantren dapat memberikan peningkatan motivasi kerjanya. Jenis penelitian yang digunakan adalah Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif yakni penelitian yang bersifat mendeskripsikan hasil penelitian sebagai jawaban dari beberapa rumusan masalah penelitian dalam bentuk pemaparan apa yang didengar, dilihat, dirasakan, dan ditanyakan pada objek terkait untuk mendapatkan data secara realita (nyata). Harapan atas profesionalisme dan kinerja yang baik dari seorang karyawan tak lepas dari bagaimana suatu intansi mampu mengelola serta memberikan penghargaan (reward) terhadap karyawan mereka. Karena kualitas sumber daya manusia merupakan gambaran terhadap perlakuan yang diberikan suatu instansi kepada karyawannya baik langsung maupun tidak langsung memiliki pengaruh terhadap kinerja organisasi kearah yang lebih baik. Semakin baik organisasi memperdulikan pengurusnya maka semakin baik pula kinerjanya, dan sebaliknya semakin organisasi tidak memperdulikan pengurusnya maka semakin tidak baik pula kinerjanya.