PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU

STUDI KASUS DI YAYASAN MANBAUL ULUM BANYUWANGI

Abstract

Guru adalah salah satu komponen dalam proses pembelajaran, yaitu sebagai komponen yang memiliki peran dalam pengembangan intelektual peserta didik. tugas dari seorang guru adalah memberikan pendidikan kepada seluruh siswa, yang meliputi transfer of knowledge (trasfer pengetahuan) transfer of value (transfer nilai) dan transfer of skill (transfer keterampilan).maka dari itu kinerja seorang guru menjadi suatu hal yang sangat penting di perhatikan guna tercapainya tujuan sebuah pendidikan. Diantara factor yang mempengaruhi kinerja guru diantaranya adalah tingkat kompensasi, perilaku individu dan budaya organisasi yang berada di lembaga tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, rancangan berjenis korelasi. Objek penelitian pada penelitian ini adalah seluruh dewan guru yang ada di Yayasan Pondok Pesantren Manbaul Ulum Wringinputih Muncar Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah guru yang ada di Yayasan Pondok Pesantren Manbaul Ulum Wringinputih Muncar Banyuwangi yang berjumlah 213 orang. Pengumpulan data menggunakan angket yang diberikan pada sampel sejumlah 53 orang, pengambilan sampel menggunakan metode Stratified Proposional Random Sampling. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi terhadap kinerja sebesar 37.39 % dengan ditunjukkan nilai signifikansi variabel kompensasi yang mana lebih besar dari (4.741 > 2.00958).

Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja guru, Guru